工资单是大多数组织的最大费用之一。
作为一个小企业主，雇佣更多的工人会给你的底线带来损失。因此，了解到这一点就不足为奇了43％的营利组织不要给实习生发工资。大多数公司都有自己的理由，比如提供实践培训机会来换取免费劳动力。
你们公司对此有何看法？
如果您的政策不支付实习生，那么它就很快了，你拍了第二次。
在本文中，我们已经完成了为什么实习付款是您组织的好事的原因。
这是一个法律要求
根据联邦法律，这是给实习生发工资的要求。然而，在某些条件下，一个组织可以合法地提供无薪实习机会。一个例子是实习对雇主没有任何好处。
因此，如果您打算雇用未付实习生，请务必研究法律并确保您不会违反。如果您的组织违反了法律，没有什么能阻止实习生起诉赔偿。像国家劳工关系委员会这样的政府机构也可以为您的公司提供不公平的劳动惯例。
2吸引顶尖人才
即使法律不迫使您支付实习生，即使支付最低工资仍然是一个很好的做法。
为什么？
为支付实习生而声誉的组织通常吸引最佳人才。你看到，随着实习生想要学习，他们也有经济需求。没有许多实习伴侣将从一家支付不支付的公司的公司中取出机会。
这意味着您将吸引市场上最好的实习生，其中一些人将全职占据仓位。
三。你的竞争对手已经给实习生发工资了
如果你想知道为什么你的竞争对手看起来比你领先几步，那可能是因为他们给实习生发工资了！
好吧，不是直接的，但它的实践可以提供给公司优势的付费实习。这有助于建立一个组织的声誉，并具有强烈的声誉，更容易提高员工的生产力，甚至更容易吸引新客户。
因此，不要像不必要的费用一样对待实习费用。这是可以将公司分开的一件事。
更重要的是，付费实习生不必在你的预算中增加任何额外的管理费用。例如，你可以使用免费的在线服务检查Stub Maker.记录他们的工资。
4.高等教育的成本循环失控
2018届的学生毕业时有两样东西：学位和学位债务余额29800美元。
显然，学生债务是一个巨大的问题，作为雇主，你有能力做出积极的贡献。通过给实习生发工资，你将在经济上赋予他们权力，这样他们就可以在毕业前用一部分钱开始偿还贷款。
实习实习是正确的
拥有实习期付款政策不仅仅是遵循法律。这是正确的事情。
实习生和你的任何一个员工都一样——他们需要支付费用。另外，支付实习生工资的好处远远大于成本。
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